Devenir Aspirant
Fiche de candidature — Aspirant. À compléter par tout étudiant IAM souhaitant intégrer la Commission Discipline pour le cycle PIK 2026. Joignez votre photo d'identité, votre CV et votre lettre de motivation directement dans le formulaire ci-dessous, conformément au Manuel de procédures.
Mes messages
Renseignez les informations utilisées lors de votre candidature pour connaître la décision de la Commission Discipline — Admis, Liste d'attente ou Rejeté.
Rôle des bataillons
Chaque bataillon est placé sous l'autorité d'un Général, Chef de Bataillon, lui-même sous l'autorité du CSDA et du Haut Commandement. Missions détaillées de chaque bataillon ci-dessous.
Plan de formation
Calendrier des réunions par édition du Programme d'Immersion Kédougou — consultable, complété et corrigé par la Commission au fil des éditions.
Ajouter une réunion
Calendrier des réunions
Chronogrammes de réunion (BOT)
Tout chronogramme est rédigé et diffusé par le Bataillon Opérations et Transmissions (BOT), à partir du calendrier de l'édition sélectionnée.
Ajouter un chronogramme
Un chronogramme déjà rédigé (PDF ou Word) s'ajoute directement ici — pas besoin de le regénérer. Indiquez le rédacteur et l'approbateur tels qu'ils figurent sur le document.
Chronogrammes émis
| N° | Réunion | Rédacteur | Approbateur | Émis le |
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Gestion des espaces
Un seul endroit pour piloter l'Espace Aspirant Capitaine (Infos & Quiz, avant sélection) et tout ce qui alimente l'Espace Membres et les documents consultés par le Haut Commandement (infos stratégiques, coffre-fort documentaire).
Candidatures
Ouvrez ou fermez la réception de nouvelles candidatures publiques selon la période de recrutement.
Informations aux aspirants
Salle, lieu, heure — tout texte utile à diffuser avant la formation.
Quiz de sélection
Questions sur la Commission et culture générale — correction automatique, note visible ici uniquement.
Résultats du quiz
| Candidat | Score | % | Soumis le |
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Infos stratégiques — Espace Membres
Notes de service, lieu et heure de réunions, décisions de la Commission — visibles uniquement dans l'Espace Membres (Commandants, Colonels, Généraux, Amiraux, Maréchaux…). Rédigé par le Général, Chef de Bataillon ; le Haut Commandement les consulte en lecture seule depuis l'onglet « Ressources & Credo ».
Coffre-fort documentaire
Ajouter un document
Un document officiel joint en PDF (avec en-tête et logo) peut être rendu visible et téléchargeable depuis l'espace Aspirant Capitaine, onglet « Ressources documentaires ».
| Document | Bataillon | Description | Version | Mise à jour | Membres |
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Registre des infractions et sanctions
Toute sanction s'appuie sur le barème disciplinaire de la Commission ; les fautes majeures sont tranchées en dernier ressort par le Haut Commandement. Filtrez par édition PIK pour consulter l'historique d'un cycle passé.
Barème disciplinaire (référence)
| Type | Infraction | Sanction prévue |
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Enregistrer une sanction
| N° | Édition | Date | Nom | Grade | Bataillon | Type | Infraction | Sanction | Statut | Récidive |
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Suivi candidature et sélection
Candidatures reçues depuis l'espace public « Candidater », à traiter par le Général, Chef de Bataillon, selon les critères de sélection du Manuel de procédures.
Critères de sélection (Manuel de procédures)
Un dossier est Admis s'il remplit tous les critères obligatoires et le critère « ancien » ; Liste d'attente s'il remplit tous les critères obligatoires sans être ancien ; Rejeté s'il manque un critère obligatoire. Les critères ci-dessous sont fixés par le Manuel de procédures ; seuls l'esprit d'équipe, la gestion du stress, l'état psychologique/mental et la Validation finale (réservée aux Généraux, Chefs de Bataillon) peuvent être rendus obligatoires ou facultatifs — la décision finale reste ainsi toujours entre les mains des Généraux, Chefs de Bataillon.
| N° | Édition | Nom | Campus / Filière | Contact | Pièces jointes | Santé | Ancien | Éligibilité | Validation HC/Chef | Décision | Bataillon affecté |
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Liste des candidats retenus
Génère la liste des candidats Admis, prête à imprimer ou exporter.
Envoi des messages aux candidats
Les messages ci-dessous sont générés automatiquement à partir de la décision de chaque dossier — ils restent modifiables avant l'envoi. Tant qu'un message n'est pas envoyé, le candidat voit son dossier « En cours » dans l'espace Aspirant Capitaine, quelle que soit la décision interne.
Base de données de la Commission
Registre centralisé et pérenne — membres, candidatures, sanctions et chronogrammes — consultable et conservé d'une édition de PIK à l'autre.
Journal d'audit
Historique en lecture seule de toute action sensible — sanctions, registre des membres, décisions de candidature, chronogrammes émis. Réservé aux Généraux, Chefs de Bataillon et au Haut Commandement.
| Date & heure | Action | Cible | Détails | Auteur |
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Ressources de la Commission
Credo, appel des anciens et manuel de procédure de la Commission — consultable par les Généraux, Chefs de Bataillon et le Haut Commandement. Le coffre-fort documentaire complet et les infos stratégiques de l'Espace Membres sont gérés par le Chef de Bataillon dans l'onglet « Gestion des espaces » ; le Haut Commandement les consulte ici en lecture seule.
Credo de la Commission Discipline
Appel des Anciens
Manuel de procédure de la Commission
Synthèse des procédures de fonctionnement de la Commission Discipline — sélection des Aspirants Capitaines, gestion disciplinaire et publication des documents officiels.
1. Sélection des Aspirants Capitaines
Toute candidature déposée depuis l'espace public est étudiée par le Général, Chef de Bataillon, au regard des critères d'éligibilité fixés par le présent manuel. Un dossier est Admis s'il remplit tous les critères obligatoires ainsi que le critère « ancien » ; il est placé en Liste d'attente s'il remplit tous les critères obligatoires sans être ancien ; il est Rejeté s'il manque un critère obligatoire. La validation finale de toute décision reste réservée aux Généraux, Chefs de Bataillon.
2. Gestion disciplinaire
Toute infraction constatée est consignée dans le Registre disciplinaire et qualifiée selon le Barème disciplinaire en vigueur (infraction mineure ou majeure). L'ouverture d'une sanction est accessible au Chef de Bataillon et au Haut Commandement ; sa clôture, sa modification ou sa suppression restent réservées au Haut Commandement.
3. Publication des documents officiels
Le coffre-fort documentaire de chaque bataillon est administré par son Chef de Bataillon, qui décide des documents à publier et, le cas échéant, de leur mise à disposition dans l'Espace Membres — depuis l'onglet « Gestion des espaces ».
Infos stratégiques — Espace Membres
Coffre-fort documentaire
| Document | Bataillon | Description | Version | Mise à jour | Membres |
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Ressources documentaires
Documents officiels de la Commission utiles aux membres — publiés par les Généraux, Chefs de Bataillon — téléchargeables en PDF.
Informations
Informations stratégiques de la Commission — notes de service, lieu et heure de réunions, décisions. Publiées uniquement par les Généraux, Chefs de Bataillon.
Règlement intérieur de la Commission
Texte intégral, applicable à tous les grades — en salle de réunion comme au camp de Kédougou — reproduit du Manuel de procédures de la Commission Discipline (chapitres IV.3 et VIII).
Règlement intérieur
Le présent règlement vise à fixer les modalités de fonctionnement et d'organisation de la Commission Discipline.
Article 1 : Objectif et portée
La Commission Discipline a pour objectif de promouvoir la rigueur, la discipline, la méritocratie, l'équité et également le culte du travail bienfait au sein de son organisation en interne et à tous les niveaux hiérarchiques. Ce règlement s'applique à tous les membres de la Commission Discipline.
Article 2 : Respect de la hiérarchie
Les membres de la Commission discipline se doivent de respecter la chaîne de commandement et se conformer aux ordres légitimes donnés par leurs supérieurs hiérarchiques. Les supérieurs hiérarchiques doivent exercer leur autorité de manière juste et équitable, en tenant compte du mérite et de la performance des subordonnés.
Article 3 : Discipline et comportement
Tous les membres de la Commission Discipline doivent se comporter de manière disciplinée, respectueuse et professionnelle en tout temps. L'insubordination, le manque de respect envers les supérieurs ou les collègues, ainsi que tout comportement inapproprié ou contraire à l'éthique, sont strictement interdits et seront passibles de sanctions disciplinaires.
Article 4 : Rigueur et régularité
Les membres de l'organisation doivent faire preuve de rigueur dans l'exécution de leurs tâches, en respectant les procédures établies et en assurant une régularité dans leur travail. Les réunions de la Commission Discipline se tiendront les mercredis et les samedis, de 15h à 20h, et au besoin un autre jour de la semaine en raison de la pertinence de ladite réunion, afin de participer de manière efficace à la formation des aspirants, discuter des éventuels problèmes disciplinaires et de prendre les mesures nécessaires pour y remédier.
Article 5 : Méritocratie et équité
La Commission Discipline veillera à promouvoir la méritocratie au sein de l'organisation, en reconnaissant et en récompensant les mérites individuels et collectifs. Toutes les décisions prises par la Commission Discipline seront basées sur des critères objectifs, sans discrimination fondée sur la race, le sexe, la religion, l'origine ethnique ou tout autre facteur non pertinent.
Article 6 : Sanctions disciplinaires
En cas de violation du présent règlement, des sanctions disciplinaires pourront être appliquées, allant de l'avertissement verbal à la rétrogradation, voire à l'exclusion selon la gravité de la faute.
Article 7 : Ponctualité
La ponctualité est essentielle dans le cadre des réunions de la Commission Discipline. Tous les membres sont tenus d'arriver à l'heure prévue, c'est-à-dire à 15h, afin de respecter le temps de travail et de maximiser l'efficacité des discussions. Les retards répétés seront considérés comme un manquement à la discipline et pourront entraîner des mesures disciplinaires appropriées.
Article 8 : Les sorties en cours de réunion
Les membres de la Commission Discipline sont tenus de rester présents pendant toute la durée des réunions, soit jusqu'à 20h, à moins d'une situation d'urgence ou d'une autorisation préalable d'un supérieur hiérarchique. Les sorties non autorisées en cours de réunion seront considérées comme un manque de discipline et pourront entraîner des mesures disciplinaires, sauf en cas de circonstances exceptionnelles.
Article 9 : Communication inter hiérarchique
La communication entre les différents niveaux hiérarchiques est primordiale pour assurer le bon fonctionnement de l'organisation militaire. Les membres de l'organisation sont encouragés à communiquer de manière ouverte, respectueuse et constructive avec leurs supérieurs hiérarchiques, en partageant les informations pertinentes et en exprimant leurs préoccupations de manière appropriée. Toute forme de communication irrespectueuse, diffamatoire ou contraire à l'éthique est strictement interdite et pourra entraîner des mesures disciplinaires.
Article 10 : Révisions et mis à jours
Le présent règlement sera révisé et mis à jour périodiquement par la Commission Discipline, à travers ses membres du Haut Commandement, plus précisément la haute cour.
Remarque : Ce règlement doit être adapté aux besoins spécifiques de la commission, en respectant les lois et règlementations en vigueur.
Infractions et sanctions
1. Types
a) Infractions majeures
- Insubordination — refus d'obtempérer, comportement indiscipliné envers un supérieur hiérarchique.
- Non-respect du règlement intérieur de la commission.
b) Infractions mineures
Une infraction mineure est généralement une violation ou une transgression de règles considérée comme de moindre importance ou de faible gravité par rapport à d'autres infractions plus graves.
- Négligence du travail et des missions de la commission.
- Retard.
- Non-respect du port de la tenue.
2. Sanctions — exemples
- Insubordination à un ancien en salle : suspension de son droit de venir en salle jusqu'à nouvel ordre, en fonction de la gravité de la faute, ne pas venir au PIK.
- Pour chaque retard : activités physiques intenses ou autres — faire 5 allers-retours rez-de-chaussée – 6ᵉ étage en courant.
- Pour les absences : faire 10 allers-retours.
- Retard répétitif : mise à pied d'une semaine de réunions, suivie d'une amende de 5 000 FCFA.
- Absences répétitives sans justification valable : renvoi de la commission (concerne les aspirants), non-sélection pour le programme à venir (concerne les autres grades).
- Pour les sanctions majeures : exclusion, interdiction de participer au PIK ou rétrogradation durant tout le programme. La décision finale sera prise par le Haut Commandement.